1.4.1 Ansættelse og introduktion af nyt personale (1/3)
Ansættelse og kompetenceudvikling
1.4.1 Ansættelse og introduktion af nyt personale (1/3)
|
|
|
Apoteket fastlægger rammerne for ansættelse og introduktion af nyt personale*. |
|
|
At sikre: § rammer for ansættelse af nye medarbejdere § at nyt personale sættes ind i forhold, opgaver og krav på apoteket |
|
|
Indikatorer til vurdering af standardopfyldelse er anført i |
|
|
Indikator 1 Der foreligger retningslinjer* for ansættelse og introduktion af nyt personale, der som minimum beskriver følgende: § Udformning af funktionsbeskrivelse § Udformning af et ansættelsesbrev med oplysninger om ansættelsens vilkår og betingelser, som skal foreligge forud for ansættelsen § Samtale med nyansatte senest tre måneder efter ansættelsen § Introduktionsprogram for nyansatte Introduktionsprogrammet for nyansatte skal som minimum omfatte følgende: § Apotekets virksomhedsgrundlag § Egne ansvarsområder, herunder de retningsgivende dokumenter* der vedrører den nyansattes funktion § Regler for tavshedspligt § Apotekets arbejde med kvalitetsstyring og kvalitetsudvikling § Sikkerhedsregler, relevante arbejdsrisici og arbejdspladsvurderinger § Planer og ansvar ved brand, røveri og overfald § Registrering, analyse og opfølgning af lægemiddelrelaterede utilsigtede hændelser* Vejledning Der kan evt. nedsættes et ansættelsesudvalg, hvor tillidsmanden er repræsenteret. |
|
|
|