Standardbetegnelse

Ansættelse og kompetenceudvikling

1.4.1 Ansættelse og introduktion (1/2)

Standard

Ansættelse og introduktion af nye ledere og medarbejdere sker efter ensartet principper.

Standardens formål

At sikre:

§  at ledere og medarbejdere ansættes udfra en relevant kompetenceprofil i forhold til de opgaver, der skal udføres

§  at nyansatte introduceres til opgaver og krav, de ansættes til

Opfyldelse af standarden

Indikatorer til vurdering af standardopfyldelse er anført i
forhold til nedenstående trin

Trin 1:

Retningsgivende

dokumenter

Indikator 1

Der foreligger retningslinjer for ansættelse og introduktion af ledere og medarbejdere.

Retningslinjerne beskriver som minimum følgende:

§  Ansættelsesprocedure, herunder krav til indhentning af referencer og oplysninger om autorisation

§  Krav om jobanalyse indeholdende ansvarsområde og opgaver samt kompetence- og uddannelseskrav

§  Krav om skriftlig tilkendegivelse af ansættelsen forud for tiltrædelse

§  Krav til ansættelsesbrev med oplysninger om ansættelsens vilkår og betingelser senest en måned efter tiltrædelse

§  Indhold af introduktionsprogram

§  Opfølgende samtale vedrørende ansættelsesforholdet inden prøvetidens udløb 

Vejledning

Jobanalyse indeholder bl.a. job- og personprofil sammenholdt med funktionsbeskrivelse, jf. Kvalitetsreformen.

Trin 2:

Implementering og anvendelse af retningsgivende dokumenter

Indikator 2

Ledere og medarbejdere kender og anvender retningslinjerne.