Standardbetegnelse

Ansættelse og kompetenceudvikling

1.4.2 Kompetenceudvikling (2/2)

Standard

Der arbejdes systematisk med kompetenceudvikling af ledere og medarbejdere.

Standardens formål

At sikre, at ledere og medarbejdere til enhver tid har de nødvendige kompetencer til at udføre deres opgaver

Opfyldelse af standarden

Indikatorer til vurdering af standardopfyldelse er anført i
forhold til nedenstående trin

Trin 1:

Retningsgivende

dokumenter

Indikator 1

Der foreligger planer for systematisk kompetenceudvikling af ledere og medarbejdere.

Planerne indeholder som minimum følgende:

§  Prioriterede indsatsområder med definerede mål

§  Organiseringen af arbejdet med kompetenceudvikling

§  En samlet vurdering af lederes og medarbejderes kvalifikationer

§  Indhold og tidsrammer for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) samt opfølgning på disse

Trin 2:

Implementering og anvendelse af retningsgivende dokumenter

Indikator 2

Ledere kender og anvender planerne.

Indikator 3

Medarbejderne kender og anvender de planer, der har relevans for dem.

Trin 3:

Kvalitetsovervågning

Indikator 4

Der foretages årlig evaluering af, om kompetenceudviklingsplanerne er i overensstemmelse med målene i de prioriterede indsatsområder.