1.4.1 Ansættelse af personale (1/5)
|
Standardbetegnelse |
Ansættelse, arbejdstilrettelæggelse og kompetenceudvikling
1.4.1 Ansættelse af personale (1/5)
|
|
Standard |
Institutionen har en ansættelsespolitik. |
|
Standardens formål |
At sikre, at institutionen ansætter personale med en relevant kompetenceprofil i forhold til opgaverne |
|
Målgruppe (ansvarlig) |
Ledere med ansættelseskompetence |
|
Anvendelsesområde |
Hele institutionen |
|
Opfyldelse af standarden |
Indikatorer til vurdering af standardopfyldelse er anført i |
|
Trin 1: |
Indikator 1 Der foreligger en politik for ansættelse af personale. Politikken beskriver som minimum følgende: § Krav om stillings-/funktionsbeskrivelse med angivelse af ansvarsområde, opgaver, kompetence- og uddannelseskrav § Ansættelsesprocedure § Hvordan formelle kvalifikationskrav (fx autorisations- og uddannelsesbevis) kontrolleres Vejledning Ansættelsesproceduren kan omfatte følgende: § Regler for annoncering § Skriftlig bekræftelse på ansøgningen § Udvælgelsesprocedurer § Skriftlig meddelelse til den udvalgte ansøger og afslag til de øvrige ansøgere § Det tilstræbes, at den udvalgte ansøger modtager et ansættelsesbrev med oplysninger om ansættelsens vilkår og betingelser inden tiltrædelsesdatoen |
|
Trin 2: |
Indikator 2 Ledere med ansættelseskompetence og medarbejdere, der deltager i ansættelsesprocessen, arbejder systematisk efter politikken. |
|
Trin 3: |
|