1.4.2 Ansættelse af overlæger (2/5)
|
Standardbetegnelse |
Ansættelse, arbejdstilrettelæggelse og kompetenceudvikling 1.4.2 Ansættelse af overlæger (2/5)
|
|
Standard |
Institutionen ansætter overlæger ud fra ensartede kriterier. |
|
Standardens formål |
At sikre, at institutionen ansætter kompetente overlæger udvalgt efter ensartede kriterier |
|
Målgruppe (ansvarlig) |
Ledere med ansættelseskompetence over for overlæger |
|
Anvendelsesområde |
Alle enheder, hvor overlæger ansættes i en klinisk funktion |
|
Opfyldelse af standarden |
Indikatorer til vurdering af standardopfyldelse er anført i |
|
Trin 1: Retningsgivende |
Indikator 1 Der foreligger retningslinjer for ansættelsesprocedurer for overlægestillinger. Retningslinjerne omfatter som minimum følgende: § Krav til funktionsbeskrivelsen af overlægestillingen, herunder ønsker om kvalifikationer inden for specielle fagområder eller interessefelter samt eventuel dokumentation for efteruddannelse på særlige områder § Krav til stillingsopslagets udformning, herunder at ansøgeren bedømmes inden for hvert af de 7 kompetenceområder § Stillingtagen til, hvilke personer/udvalg der skal inddrages før stillingsopslag § Ansvar for udpegning og sammensætning af ansættelsesudvalget § Ansættelsesudvalgets opgaver § Kriterier for inhabilitet § Ansvar for udpegning og sammensætning af det faglige bedømmelsesudvalg, herunder at to regioner skal være repræsenteret § Beskrivelse af bedømmelsesudvalgets opgave, herunder at udvalget skal tage stilling til: § om ansøgerens kliniske kvalifikationer opfylder kravene til overlægeansættelse § den medsendte dokumentation for autorisation og speciallægeanerkendelse samt eventuel efteruddannelse § ansøgerens opfyldelsesgrad af de 7 kompetenceområder § om ansøgeren er kvalificeret eller ikke-kvalificeret til den opslåede stilling, herunder en samlet begrundet konklusion § hvordan udvalget forholder sig i tvivlstilfælde |