Standardbetegnelse

Ansættelse, arbejdstilrettelæggelse og kompetenceudvikling

1.4.3 Introduktion af nyt personale (3/5)

Standard

Nyt personale følger et introduktionsprogram i den første fase af ansættelsen.

Standardens formål

At sikre, at nyt personale opnår kendskab til organisationen, opgaver og krav i institutionen

Målgruppe (ansvarlig)

Alle ledere

Anvendelsesområde

Hele institutionen

Opfyldelse af standarden

Indikatorer til vurdering af standardopfyldelse er anført i
forhold til nedenstående trin

Trin 1:
Retningsgivende
dokumenter

Indikator 1

Institutionen har et opdateret introduktionsprogram for nyt personale, hvor både institutionen generelt og den enhed, personalet er tilknyttet, introduceres. Ledelsen fastsætter, hvad introduktionsprogrammet indeholder.

Vejledning

Introduktionsprogrammet kan indeholde følgende:

På institutionsniveau:

§  Institutionens organisatoriske opbygning, herunder MED-systemet og arbejdsmiljø

§  Virksomhedsgrundlag

§  Ledelsesgrundlag

§  Institutionens overordnede politikker

§  Kvalitets- og risikostyring

§  Relevant lovgivning

§  Brandslukning

§  Genoplivning

§  Hygiejne

§  Beredskabsplan

På enhedsniveau:

§  Individuelt introduktionsprogram til enheden tilpasset den nyansattes specifikke behov