Standardbetegnelse

Ansættelse, arbejdstilrettelæggelse og kompetenceudvikling

1.4.4 Arbejdstilrettelæggelse (4/5)

Standard

Ledelsen tilrettelægger i samspil med medarbejderne den bedst mulige anvendelse af personaleressourcer og -kompetencer.

Standardens formål

At sikre, at arbejdstilrettelæggelsen tager hensyn til faglig kvalitet, uddannelse og patienternes behov

Målgruppe (ansvarlig)

Alle ledere

Anvendelsesområde

Hele institutionen

Opfyldelse af standarden

Indikatorer til vurdering af standardopfyldelse er anført i
forhold til nedenstående trin

Trin 1:
Retningsgivende
dokumenter

Indikator 1

Der er i samtlige enheder planer for:

§  personale, der antals- og kompetencemæssigt deltager i opgaveløsningen

§  mulige løsninger i situationer, hvor ressourcer og kompetencer ikke er til stede

Trin 2:
Implementering og anvendelse af retningsgivende dokumenter

Indikator 2

Ledere og medarbejdere kender og anvender planerne for arbejdstilrettelæggelse.

Trin 3:
Kvalitetsovervågning

Der er ikke udviklet indikatorer på dette trin i den 1. version af Den Danske Kvalitetsmodel.

Trin 4:
Kvalitetsforbedring