Standardbetegnelse

Ansættelse, arbejdstilrettelæggelse og kompetenceudvikling

1.4.1 Ansættelse af personale (1/5)

Standard

Institutionen har en ansættelsespolitik.

Standardens formål

At sikre, at institutionen ansætter personale med en relevant kompetenceprofil i forhold til opgaverne

Målgruppe (ansvarlig)

Ledere med ansættelseskompetence

Anvendelsesområde

Hele institutionen

Opfyldelse af standarden

Indikatorer til vurdering af standardopfyldelse er anført i
forhold til nedenstående trin

Trin 1:
Retningsgivende
dokumenter

Indikator 1

Der foreligger en politik for ansættelse af personale.

Politikken beskriver som minimum følgende:

§         Krav om stillings-/funktionsbeskrivelse med angivelse af ansvarsområde, opgaver, kompetence- og uddannelseskrav

§         Ansættelsesprocedure

§         Hvordan formelle kvalifikationskrav (fx autorisations- og uddannelsesbevis) kontrolleres

Vejledning

Ansættelsesproceduren kan omfatte følgende:

§         Regler for annoncering

§         Skriftlig bekræftelse på ansøgningen

§         Udvælgelsesprocedurer

§         Skriftlig meddelelse til den udvalgte ansøger og afslag til de øvrige ansøgere

§         Det tilstræbes, at den udvalgte ansøger modtager et ansættelsesbrev med oplysninger om ansættelsens vilkår og betingelser inden tiltrædelsesdatoen

Trin 2:
Implementering og anvendelse af retningsgivende dokumenter

Indikator 2

Ledere med ansættelseskompetence og medarbejdere, der deltager i ansættelsesprocessen, arbejder systematisk efter politikken.